Modern aspects of labor motivation

L.P. Yermalovich

Анотація


In personnel management motivation is seen as the process of activating the motives of workers. It is well-proven that management efficiency depends on that as far as the internal (personality) factors of forming of motivation will be taken into account full. The content of these factors determines the specific methods of motivational influence. The necessary taking into account of intercommunication of internal and external factors of forming and development of personnel, that allows to work out the row of instruments that form sociallabour relations are certain in a collective.The composition of motivating tools will depend on the size of the organization, the specifics of its activities, the level of personnel, corporate culture, organizational strategy pursued personnel policy.


Ключові слова


human resource management; needs; motives; motivation;intrinsic motivation; extrinsic motivation

Посилання


Сперанский В.И. Современные технологии управления персоналом: учебно-практическое пособие. / В.И.Сперанский. – М.: Альфа-пресс, 2008. – 493 с.

Кобьёлл К. Мотивация в стиле ЭКШН: Восторг заразителен / К. Кобьёлл. – 2-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс. – 190 с.

Трунова Л.В. Разработка и внедрение системы мотивации персонала территориально распределенной организации / Л.В. Трунова.-Курск, 2013. – 22 с.

Ричи Ш. Управление мотивацией / Ш. Ричи, П.Мартин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 399 с.

Нирмайер Р. Мотивация / Р.Нирмайер, М.Зайфферт. – М.: Омего-Л, 2013. – 123 с.

Озерникова Т.Г. Трудовая мотивация: институциональные и внутриорганизационные аспекты / Т.Г.Озерникова. – Иркутск: Издательство БГУЭП, 2012. – 314 с.


Повний текст: PDF

Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.
Архів
2015 4 12   24 33
2016 1 2   3 4
2017 1 2 2 (Ч.2) 3 4 (Ч.1) 4 (Ч.2)
2018 1 2   3 4  
2019 1          

Користувач

Інформація

Зміст журналу

Перегляд

Мова