ВПЛИВ ОСВІТЛЕННЯ НА ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Анотація
Introduction. There is a set of common factors that affect productivity in the workplace, but there is one important factor that is often overlooked by most employers around the world: lighting. We know that reading in the dark can damage vision, but the lighting of office space goes far beyond that, and the choice of the employer lighting features can have a significant impact on the performance of the company.
Improving working conditions is closely linked with improving employee productivity. Studies have shown that increasing employee productivity by 3% can be obtained through better illumination of the working space. Often gain in productivity enough to offset the cost of the projects to modernize the lighting is less than a year. Better lighting leads to increased efficiency of the group increases the satisfaction of employees and production.
Purpose. The article is to identify the magnitude of the effect of lighting in the operating room productivity of workers.
Methods. In the process for General knowledge of the object of research we used the methodology of system analysis, which allowed to unite the progressive developments of classical and contemporary researchers in the questions of performance and working conditions with the peculiarities of their regulation at the present stage. The totality of the used methodological framework has allowed to provide the ultimate accuracy and validity of the findings and practical solutions.
Results. Disclosed of the effect of lighting on productivity in the workplace. The peculiarities of proper lighting in the workplace. The dependence between the quality of work, health and proper light in work areas. It is proved that there is a direct correlation between the lighting of workplaces and health, high productivity, comfortable emotional and psychological state of a person.
Originality. According to the materials of practice proved that the improvement of working conditions is closely linked to improving productivity of employees. It is determined that the performance increase is achieved through better lighting of the working space.
Conclusion. Thus, it is clear that improper lighting represents a significant threat to the health of workers. Proper organization of lighting in the workplace – the key to health, high productivity, comfort the emotional and psychological state of man. Despite the fact that the picture of the modern workplace will be guaranteed to change over time, the need to maximize productivity and efficiency of the constants is true regardless of the prevailing fashion trends.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з такими умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.
УГОДА
ПРО ПЕРЕДАЧУ АВТОРСЬКИХ ПРАВ
Я, автор статті/Ми, автори рукопису статті _______________________________________________________________________
у випадку її прийняття до опублікування передаємо засновникам та редколегії наукового видання «Вісник Черкаського національного університету імені Богдана Хмельницького. Серія «Економічні науки» такі права:
1. Публікацію цієї статті українською (англійською, російською, польською) мовою та розповсюдження її друкованої версії.
2. Розповсюдження електронної версії статті через будь-які електронні засоби (розміщення на офіційному web-сайті журналу, в електронних базах даних, репозитаріях, тощо).
При цьому зберігаємо за собою право без узгодження з редколегією та засновниками:
1. Використовувати матеріали статті повністю або частково з освітньою метою.
2. Використовувати матеріали статті повністю або частково для написання власних дисертацій.
3. Використовувати матеріали статті для підготовки тез, доповідей конференцій, а також усних презентацій.
4. Розміщувати електронні копії статті (зокрема кінцеву електронну версію, завантажену з офіційного web-сайту журналу) на:
a. персональних web-pecypcax усіх авторів (web-сайти, web-сторінки, блоги, тощо);
b. web-pecypcax установ, де працюють автори (включно з електронними інституційними репозитаріями);
с. некомерційних web-pecypcax відкритого доступу (наприклад, arXiv.org).
Цією угодою ми також засвідчуємо, що поданий рукопис відповідає таким критеріям:
1. Не містить закликів до насильства, розпалювання расової чи етнічної ворожнечі, які викликають занепокоєння, є загрозливими, ганебними, наклепницькими, жорстокими, непристойними, вульгарними тощо.
2. Не порушує авторських прав та права інтелектуальної власності інших осіб або організацій; містить всі передбачені чинним законодавством про авторське право посилання на цитованих авторів та / або видання, а також використовувані в статті результати і факти, отримані іншими авторами чи організаціями.
3. Не був опублікований раніше в інших видавництвах та не був поданий до публікації в інші видання.
4. Не включає матеріали, що не підлягають опублікуванню у відкритій пресі, згідно з чинним законодавством.
____________________ ___________________
підпис П.І.Б. автора
"___"__________ 20__ р.
Посилання
Infographic: proper lighting of the office space. How to increase the efficiency of staff and improve the psychological atmosphere. Retrieved from http://forbes.net.ua/business/1373405-infografika-pravilnoe-osveshchenie-ofisnogo-prostranstva (in Russ.)
Newsham, G.R., & Veitch, J.A., & Arsenault, C., & Duval, C. (2004) Effect of dimming control on office worker satisfaction and performance, Proceedings of the Annual Conference of the Illuminating Engineering Society of North America (Tampa, FL).
Andrew Jensen. How Office Lighting Affects Productivity, 1.06.2016. Retrieved from http://www.andrewjensen.net/how-office-lighting-affects-productivity.
Improving Productivity by Improving Lighting. Retrieved from http://www.lifehack.org/articles/featured/improving-productivity-by-improving-lighting.html
Veitch, J.A & Newsham, G.R. (2000) Preferred luminous conditions in open-plan offices: Research and practice recommendations, Lighting Research and Technology. 32(4). pp. 199-212.
How to increase productivity with light. Retrieved from http://sostav.ua/publication/kak-povysit-produktivnost-raboty-s-pomoshchyu-sveta-62902. (in Russ.)
Ries, R.B, & Melissa M. G, & Nuri M. N, & Kim LaScola. (2006) The economic benefits of green buildings a comprehensive case study, Engineering Economist.
Illuminating Engineering Society of North America (2000) (IESNA) (Ed: Rea, M.), Lighting Handbook 9th Edition, New York.