MOTIVATION IN MANAGEMENT SYSTEM OF ENTERPRISE IN UKRAINE
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Анотація
Introduction. Formation of an effective system of employee’s motivation of any ownership enterprises has always been and remains one of the most urgent tasks of management. The shift in motivation level of primary, basic needs is a significant problem for the economy of Ukraine, as the causes of low productivity and social tension in society because of deteriorating conditions.
Purpose. The research aim is theoretical and methodological study motivation improvement trends in domestic enterprises.
Results. The system of motivational factors of employees in the Ukraine is investigated. The reasons imperfections motivation system for domestic enterprises is analysed. It is proved that an effective motivation system is possible if the combination of effective personnel policies, establishing relationships in the group and use social and psychological aspects of management. The ways of improving the motivation of workers in the Ukraine are fined.
Originality. Scientific novelty of the results is to improve the approaches to the structuring of complex factors of motivation in the context of allocation of such components motivational sphere of employees as internal and external factors of motivation to work, that when combined provides the formation of the most stable and sustained motivation; outlines ways to improve state regulation and contractual wages, the development of social partnership, social protection and monitoring the state of employee motivation.
Conclusion. In a market economy is more urgent formation of the system of motivation, to facilitate balanced development of both basic and material needs of the individual and spiritual, higher social needs on the basis of social partnership. On the domestic enterprises need to transition to a new type of management - motivational value, which focuses not only on the material needs of the people as their values, using a wide range of non-economic forms of influence on consciousness, psychology, career and professional behavior.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з такими умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.
УГОДА
ПРО ПЕРЕДАЧУ АВТОРСЬКИХ ПРАВ
Я, автор статті/Ми, автори рукопису статті _______________________________________________________________________
у випадку її прийняття до опублікування передаємо засновникам та редколегії наукового видання «Вісник Черкаського національного університету імені Богдана Хмельницького. Серія «Економічні науки» такі права:
1. Публікацію цієї статті українською (англійською, російською, польською) мовою та розповсюдження її друкованої версії.
2. Розповсюдження електронної версії статті через будь-які електронні засоби (розміщення на офіційному web-сайті журналу, в електронних базах даних, репозитаріях, тощо).
При цьому зберігаємо за собою право без узгодження з редколегією та засновниками:
1. Використовувати матеріали статті повністю або частково з освітньою метою.
2. Використовувати матеріали статті повністю або частково для написання власних дисертацій.
3. Використовувати матеріали статті для підготовки тез, доповідей конференцій, а також усних презентацій.
4. Розміщувати електронні копії статті (зокрема кінцеву електронну версію, завантажену з офіційного web-сайту журналу) на:
a. персональних web-pecypcax усіх авторів (web-сайти, web-сторінки, блоги, тощо);
b. web-pecypcax установ, де працюють автори (включно з електронними інституційними репозитаріями);
с. некомерційних web-pecypcax відкритого доступу (наприклад, arXiv.org).
Цією угодою ми також засвідчуємо, що поданий рукопис відповідає таким критеріям:
1. Не містить закликів до насильства, розпалювання расової чи етнічної ворожнечі, які викликають занепокоєння, є загрозливими, ганебними, наклепницькими, жорстокими, непристойними, вульгарними тощо.
2. Не порушує авторських прав та права інтелектуальної власності інших осіб або організацій; містить всі передбачені чинним законодавством про авторське право посилання на цитованих авторів та / або видання, а також використовувані в статті результати і факти, отримані іншими авторами чи організаціями.
3. Не був опублікований раніше в інших видавництвах та не був поданий до публікації в інші видання.
4. Не включає матеріали, що не підлягають опублікуванню у відкритій пресі, згідно з чинним законодавством.
____________________ ___________________
підпис П.І.Б. автора
"___"__________ 20__ р.
Посилання
Nikiforova, O.A. (2004). Scientific foundations of motivation of labor of workers. Social management and planning: Collected papers / Ed. L.T. Volchkova. - SPb .: OOO "Book House" (in Rus.).
Semykina, M.V. (2004). Economic motivation to invest in human capital company. Actual problems of economy, 5, 178-185 (in Ukr.).
Trostyanetska, E.V. (2016). Improving motivation in enterprise management system. Rozvytok metodiv upravlinnia ta hospodariuvannia na transporti (Development management and transport management), 4, 73-83 (in Ukr.).
The labor market in Ukraine. State Statistics Service of Ukraine. Retrieved from http://www. ukrstat.gov.ua/ (in Ukr.).
Bilovskyi O. Regarding the state of industrial relations in Ukraine and their main areas of reform. Policy Brief/ Kyiv: The National Institute for Strategic Studies. Retrieved from http://www.niss.gov.ua/articles/958/ (in Ukr.).
Libanova, E. M. et al. (2012). Sustainable human development: ensuring fairness: National Report. Institute of Demography and Social Studies. M.V. Ptukha. - Uman: Publishing and printing center "Vis" (in Ukr.).