INFLUENCE OF EXTERNAL CONDITIONS FOR ENSURING THE EFFICIENCY OF THE PROCESS OF THE FORMATION OF PERSONNEL OF INDUSTRIAL ENTERPRISES
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Анотація
Introduction. The condition for achieving the effectiveness of the process of forming the personnel of an industrial enterprise is the use of all available opportunities for balancing the interests of the employee and employer, taking into account the specifics of the internal components of the enterprise's functioning and its external environment. The extent to which these interests are balanced will depend on the degree of the company's availability of personnel of the appropriate professional qualification level with high motivation for continuous professional and personal development and sufficient loyalty to the company, opportunities for its long-term strategic development.
Purpose. Quantitative assessment of the influence of external conditions on the effectiveness of the process of forming the personnel of an industrial enterprise.
Results. During 2010-2016, a comprehensive analysis of the external impact factors on the formation processes of the personnel of industrial enterprises of Ukraine was carried out. The economic development of the country is analyzed using indicators of gross domestic product, real disposable income of the population and the number of unemployed. The demand for industrial products on the market was estimated using indicators of the volume of industrial output sold and the volume of production of certain types of industrial products by types of economic activity. The degree of competition between industrial enterprises in the market is estimated by analyzing the dynamics of the industrial production index, the number of enterprises, the number of employees working for them and the degree of innovation in their activities. The main legislative acts, regulating the management of personnel, have been analyzed. The degree of balance of labor market opportunities and the needs of the production sector was assessed by such indicators as the level of employment of graduates of higher educational institutions by specialty; the number of graduates who received a second profession; the average annual need of employers for employees to fill vacancies.
Originality. It has been proved that the internal processes of forming the personnel of an industrial enterprise are significantly influenced by external factors, which until now have not been taken into account when making managerial decisions. The complex analysis of the influence of the selected factors of the external environment on the effectiveness of the processes of personnel formation with the establishment of the direction of their predicted action and possible consequences for the performance of the industrial enterprise is carried out.
Conclusion. Five main external factors of influence on the efficiency of the process of forming the personnel of an industrial enterprise are singled out and characterized: the demand for the enterprise's products on the market; competition between producers in the market; economic development of the region and the country; regulatory and legal regulation of the production sector and the balance of labor market opportunities and the needs of the production sector. For the period 2010-2016 a quantitative analysis of trends in the influence of each of the identified factors on the achievement of the efficiency of the process of forming the personnel of the Ukrainian industrial enterprise is carried out. It has been established that in Ukraine in recent years negative external impact on the processes of forming the personnel of industrial enterprises has intensified, which requires the personnel specialists to timely develop and implement effective measures to prevent the spread of possible destructive consequences to achieve the enterprise development strategy.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з такими умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.
УГОДА
ПРО ПЕРЕДАЧУ АВТОРСЬКИХ ПРАВ
Я, автор статті/Ми, автори рукопису статті _______________________________________________________________________
у випадку її прийняття до опублікування передаємо засновникам та редколегії наукового видання «Вісник Черкаського національного університету імені Богдана Хмельницького. Серія «Економічні науки» такі права:
1. Публікацію цієї статті українською (англійською, російською, польською) мовою та розповсюдження її друкованої версії.
2. Розповсюдження електронної версії статті через будь-які електронні засоби (розміщення на офіційному web-сайті журналу, в електронних базах даних, репозитаріях, тощо).
При цьому зберігаємо за собою право без узгодження з редколегією та засновниками:
1. Використовувати матеріали статті повністю або частково з освітньою метою.
2. Використовувати матеріали статті повністю або частково для написання власних дисертацій.
3. Використовувати матеріали статті для підготовки тез, доповідей конференцій, а також усних презентацій.
4. Розміщувати електронні копії статті (зокрема кінцеву електронну версію, завантажену з офіційного web-сайту журналу) на:
a. персональних web-pecypcax усіх авторів (web-сайти, web-сторінки, блоги, тощо);
b. web-pecypcax установ, де працюють автори (включно з електронними інституційними репозитаріями);
с. некомерційних web-pecypcax відкритого доступу (наприклад, arXiv.org).
Цією угодою ми також засвідчуємо, що поданий рукопис відповідає таким критеріям:
1. Не містить закликів до насильства, розпалювання расової чи етнічної ворожнечі, які викликають занепокоєння, є загрозливими, ганебними, наклепницькими, жорстокими, непристойними, вульгарними тощо.
2. Не порушує авторських прав та права інтелектуальної власності інших осіб або організацій; містить всі передбачені чинним законодавством про авторське право посилання на цитованих авторів та / або видання, а також використовувані в статті результати і факти, отримані іншими авторами чи організаціями.
3. Не був опублікований раніше в інших видавництвах та не був поданий до публікації в інші видання.
4. Не включає матеріали, що не підлягають опублікуванню у відкритій пресі, згідно з чинним законодавством.
____________________ ___________________
підпис П.І.Б. автора
"___"__________ 20__ р.
Посилання
Sandeep, K., Singh, M. (2011). Strategic human resource management: a three-stage process model and its influencing factors. South Asian Journal of Management. 18, 1, 60-82.
Bi, N.Z. (2012). The impact of national factors on personnel management: a cross-national examination of HRM practices in Singapore and Thailand. International Journal of Business and Management, 7, 13, 21-27. Retrieved from: http://dx.doi.org/10.5539/ijbm.v7n13p21.
Adhikari, D.R. (2005). National Factors and Employment Relations in Japan. Tokyo: Japan Institute of Labour Policy and Training.
Zhang, Y.J. (2016). A Review of employee turnover influence factor and countermeasure. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 4, 85-91. Retrieved from: http://dx.doi.org/10.4236/jhrss.2016.42010.
Zelinska, H.O. (2016). Classification and analysis of factors that affect stability of oil and gas enterprise staff. Economic Processes Management: International Scientific E-Journal, 4. Retrieved from: http://epm.fem.sumdu.edu.ua/download/ 2016_4/epm2016_4_5.pdf.
Kostunets, T.A. (2016). Influence of external and internal factors on personnel management of a modern enterprise. Innovatsiyna ekonomika (Innovative economy), 3-4, 123-125.
Klimchuk, A.O. (2016). Influence of factors on formation and increase of competitiveness of the personnel of the enterprise. Naukovyy visnyk Uzhhorods'koho natsional'noho universytetu (Scientific Bulletin of the Uzhgorod National University), 7, 2, 6-9. (in Ukr.).
Libanova, E.M. (2016). Human development in Ukraine. Innovative types of employment and prospects for their development. Kyiv: Institute of Demography and Social Research. M.V. Ptuhi NAS of Ukraine. (in Ukr.).
Tulenkov, M.V. (2010). Labor market and employment of population: problems of theory and challenges of practice. Kyiv: ITP SESU. (in Ukr.).
Libanova, E.M. (2014). Socio-economic potential of sustainable development of Ukraine and its regions. Kyiv: IEESDNSU. (in Ukr.).
State Statistical Service of Ukraine (2016). Key indicators of the labor market (annual data). Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua/. (in Ukr.).
State Statistical Service of Ukraine (2016). Gross Domestic Product in the System of National Accounts 2008. Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua/. (in Ukr.).
State Statistical Service of Ukraine (2016). Incomes and expenditures of the population of Ukraine. Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua/. (in Ukr.).
State Statistical Service of Ukraine (2016). The volume of sold industrial products (goods, services) by types of economic activity of enterprises. Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua/. (in Ukr.).
State Statistical Service of Ukraine (2016). Manufacture of selected industrial products. Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua/. (in Ukr.).
Statistical Annual of Ukraine for 2016 (2017). In I.E. Werner (Ed.). Kyiv: State Statistical Service of Ukraine (in Ukr.).
State Statistical Service of Ukraine (2016). Introduction of innovations in industrial enterprises. Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua/. (in Ukr.).
The Labor Code of Ukraine (1971). (Law of Ukraine). Vidomosti Verkhovnoyi Rady (Vedomosti of the Verkhovna Rada). (in Ukr.).
On Professional Development of Employees (2012). (Law of Ukraine). Vidomosti Verkhovnoyi Rady (Vedomosti of the Verkhovna Rada). (in Ukr.).
Ministry of Labor and Social Policy of Ukraine, Ministry of Education and Science of Ukraine (2001). On approval of the regulation on vocational training of workers in the workplace (Law of Ukraine). Retrieved from http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0315-01. (in Ukr.).
Ministry of Labor and Social Policy of Ukraine, Ministry of Education and Science of Ukraine (2006). On approval of the regulations on the organization of the educational and production process in the workplace (Law of Ukraine). Retrieved from http://zakon5.rada.gov.ua/ laws/show/z0032-07. (in Ukr.).
Statistical Bulletin (2017). The main indicators of the activity of higher educational institutions of Ukraine at the beginning of 2016/17 academic year. Kyiv: State Statistical Service of Ukraine. (in Ukr.).