DETERMINANTS OF PERSONNEL POLICY IN THE PROCESS OF MANAGEMENT OF FINANCIAL AND ECONOMIC SECURITY OF BUSINESS ENTITIES
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Анотація
The guidelines of the personnel policy of Ukrainian enterprises have been developed, aimed at ensuring their financial and economic security in the modern competitive environment full of risks and taking into account those tendencies that accompany the development of domestic business entities. The place of the personnel policy in the set of documentary support of the organization of work with the personnel of the enterprise is established, the existing approaches to understanding the essence and role of the personnel policy in the organization of the process of managing the activity of economic entities are summarized and specified, the list of determinants of the personnel policy in the process of financial and economic security management is specified.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з такими умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.
УГОДА
ПРО ПЕРЕДАЧУ АВТОРСЬКИХ ПРАВ
Я, автор статті/Ми, автори рукопису статті _______________________________________________________________________
у випадку її прийняття до опублікування передаємо засновникам та редколегії наукового видання «Вісник Черкаського національного університету імені Богдана Хмельницького. Серія «Економічні науки» такі права:
1. Публікацію цієї статті українською (англійською, російською, польською) мовою та розповсюдження її друкованої версії.
2. Розповсюдження електронної версії статті через будь-які електронні засоби (розміщення на офіційному web-сайті журналу, в електронних базах даних, репозитаріях, тощо).
При цьому зберігаємо за собою право без узгодження з редколегією та засновниками:
1. Використовувати матеріали статті повністю або частково з освітньою метою.
2. Використовувати матеріали статті повністю або частково для написання власних дисертацій.
3. Використовувати матеріали статті для підготовки тез, доповідей конференцій, а також усних презентацій.
4. Розміщувати електронні копії статті (зокрема кінцеву електронну версію, завантажену з офіційного web-сайту журналу) на:
a. персональних web-pecypcax усіх авторів (web-сайти, web-сторінки, блоги, тощо);
b. web-pecypcax установ, де працюють автори (включно з електронними інституційними репозитаріями);
с. некомерційних web-pecypcax відкритого доступу (наприклад, arXiv.org).
Цією угодою ми також засвідчуємо, що поданий рукопис відповідає таким критеріям:
1. Не містить закликів до насильства, розпалювання расової чи етнічної ворожнечі, які викликають занепокоєння, є загрозливими, ганебними, наклепницькими, жорстокими, непристойними, вульгарними тощо.
2. Не порушує авторських прав та права інтелектуальної власності інших осіб або організацій; містить всі передбачені чинним законодавством про авторське право посилання на цитованих авторів та / або видання, а також використовувані в статті результати і факти, отримані іншими авторами чи організаціями.
3. Не був опублікований раніше в інших видавництвах та не був поданий до публікації в інші видання.
4. Не включає матеріали, що не підлягають опублікуванню у відкритій пресі, згідно з чинним законодавством.
____________________ ___________________
підпис П.І.Б. автора
"___"__________ 20__ р.
Посилання
Alkalha, Ziad & Al-Zu’bi, Zu'bi & Dmour, Hani & Alshurideh, Dr. Muhammad & Masa deh, Raed. (2012). Investigating the effects of human resource policies on organizational performance: an empirical study on commercial banks operating in Jordan. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, 51, 44–64.
Bylieva, Daria & Lobatyuk, V & Nam, T. (2019). Serious Games as innovative tools in HR-policy. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science, 337. 012048. 10.1088/1755-1315/337/1/012048.
Verschueren, Marc & Euwema, Martin. (2017). Showcase: inclusive HR policy in times of change. 10.1007/978-3-319-66393-7.13.
Adalsteinsson, Gylfi & Halldorsson, Halldor. (2017). A comparison of the HR policies of the twelve largest municipalities in Iceland. Journal of International Management Studies, 17, 35–42. 10.18374/JIMS-17-1.3.
Maamari, Bassem & Alameh, Kayan. (2016). Talent mnagement moderating the relationship between recruitment for the highly skilled and HR Policies. Contemporary Management Research, 12. 10.7903/cmr.14133.
Zachosova, N.V. (2011) Personnel management in the economic and financial security of a commercial bank. Suchasna ekonomika (Modern economy), 5, 14–25 (in Ukr).
Zanora, V.O., Chernova, L.S., Kuzminska, Yu.M., Danchenko, O.B. (2013). Methods of selection of personnel taking into account organizational risks. Upravlinnya proektamy ta rozvytok vyrobnytstva (Project management and production development), 1, 88–94 (in Ukr).
Zanora, V.O., Drach, S.V. (2016) Personnel management: a generalization of the methodological tools for employee selection. Ekonomichnyy visnyk Zaporizkoyi derzhavnoyi inzhenernoyi akademiyi (Economic Bulletin of Zaporizhzhya State Engineering Academy), 5 (1), 89 (in Ukr).
Zanora, V.O., Zachosova, N.V. (2019) Formation of personnel potential of innovative development of Ukraine in the conditions of Industry 4.0: a retrospective, present. Problemy systemnoho pidkhodu v ekonomitsi (Problems of systematic approach in economy), 1(69), 86–93 (in Ukr).
Herasymenko, O.M. (2012) Modeling of the personnel security system of the entity. Aktualni problemy ekonomiky (Current problems of the economy), 2, 118–124 (in Ukr).
Klymenko, O. V. (2015) Personnel policy in Ukraine: direction of development and ways of realization. Ekonomika ta derzhava (Economy and the state), 12, 84–88 (in Ukr).
Hlyebova, A. O., Holovko, S. A. (2015) Personnel policy of enterprise: features of formation in modern socio-economic realities. Molodyy vchenyy (Young scientist), 12 (1), 159–164 (in Ukr).
Kyfyak, V. F., Kutsak, O. (2016) Modern approaches and directions of improvement of the personnel policy of the enterprise. Visnyk Chernivetskoho torhovelno-ekonomichnoho instytutu. Ekonomichni nauky (Bulletin of Chernivtsi Trade and Economic Institute. Economic sciences), 3–4, 154–159 (in Ukr).
Sabetska, T. I. (2018) Social responsibility as a philosophy of formation of effective personnel policy of the enterprise. Ekonomika ta derzhava (Economy and the state), 4, 53–57 (in Ukr).
Kravchenko, O. O. (2018) World experience in the organization of personnel policy at enterprises. Mizhnarodnyy naukovyy zhurnal "Internauka" (International scientific journal "Internship"), 7 (2), 32–36 (in Ukr).
Honcharenko, N. H. (2019) Management of personnel policy of enterprises as an effective means of ensuring their effective development. Problemy systemnoho pidkhodu v ekonomitsi (Problems of systematic approach in economy), 1 (1), 121–125 (in Ukr).
Shapoval, O. A., Taranichev, S. L. (2019) Theoretical aspects of management of personnel policy of the enterprise. Naukovyy visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu. Seriya : Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove hospodarstvo (Scientific Bulletin of Uzhgorod National University. Series: International Economic Relations and the World Economy), 27 (2), 97–100 (in Ukr).
Zakharchyn, H. M., Lyubomudrova, N. P., Vynnychuk, R. O. (2013) Personnel policy in ensuring the competitiveness of an enterprise. Visnyk Odeskoho natsionalʹnoho universytetu. Seriya : Ekonomika (Bulletin of the Odessa National University. Series: Economics), 18, 4 (1), 192–194 (in Ukr).
Dykan, V. V., Hladukh, M. V. (2017) Formation of personnel policy as a guarantee of effective economic security of the enterprise. Sotsialna ekonomika (Social Economy), 2, 88–92.
Kavun, S. V., Panchenko, V. A. (2018) Methods of formation of personnel security policy. Prychornomorski ekonomichni studiyi (Black Sea Economic Studies), 31, 53–59.
EY Global Information Security Survey 2018–19. Retrieved from: https://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/ey-global-information-security-survey-2018-19/$FILE/ey-global-information-security-survey-2018-19.pdf (Accessed: 11 October 2019).
Seysebayeva, N. H., Hordiyenko, O. V. (2018) Innovative implementation of personnel policy in the strategic management of the enterprise. Visnyk Zaporizkoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky (Bulletin of Zaporizhzhya National University. Economic sciences), 1, 132–139.