CONCEPTUAL PRINCIPLES OF REGULATION OF LABOR PAYMENT IN THE CONTEXT OF PROVIDING STAFF SECURITY
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Анотація
Introduction. The article summarizes the arguments and counterarguments within the scientific discussion on the regulation of remuneration in the context of personnel security, as the transformation processes occurring in the context of globalization and European integration raise new requirements for the personnel management system, enterprise, national economy. This is due to the fact that in the conditions of market development the most significant changes occur in the social and labor sphere.
Purpose. The main purpose of the article is to investigate and formulate conceptual approaches to regulating remuneration in the context of personnel security.
Methods. The methodological toolkit of the study was: the system of economic laws, concepts and categories, the fundamental provisions of modern economic theory and applied economics. The general methodological basis of the study is the dialectical method and the systematic approach method, the abstract-logical complex approach, the analysis and evaluation of their interrelation; analysis and synthesis. The subject of the study was the regulation of remuneration in the context of personnel security, since it is this process that contributes to the socio-economic development of enterprises.
Results. The systematization of literary sources and approaches to the solution of the problem of regulation of remuneration in the context of personnel security showed that Ukrainian and foreign scientists investigated the issues of remuneration and personnel security, but in modern conditions it became necessary to define the conceptual principles of regulation of remuneration precisely in the context of ensuring personnel security. The research of this question is carried out in the following logical sequence: definition of results, formation of the main tasks, directions of regulation of remuneration in the context of ensuring of personnel security, formation of conceptual approaches depending on the personnel policy and stages of the life cycle of the enterprise, determination of external factors that significantly influence the regulation of remuneration work in the context of ensuring personnel security.
Originality. The article substantiates the conceptual principles of pay regulation in the context of personnel security, which comprehensively take into account the areas of remuneration regulation, defined by the legislation of Ukraine, and priorities of human security, and contribute to the formation of decent pay, effective use of staff, social protection, professional and interpersonal , safety of life and improvement of quality of working life of employees
Conclusion. Conceptual approaches to regulation of remuneration in the context of personnel security, which are aimed at eliminating threats to personnel security, formed depending on the types of personnel policy and on the stages of life of the enterprise. that will contribute to the formation of decent pay, competitive staff, personnel security, competitiveness of the enterprise.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з такими умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.
УГОДА
ПРО ПЕРЕДАЧУ АВТОРСЬКИХ ПРАВ
Я, автор статті/Ми, автори рукопису статті _______________________________________________________________________
у випадку її прийняття до опублікування передаємо засновникам та редколегії наукового видання «Вісник Черкаського національного університету імені Богдана Хмельницького. Серія «Економічні науки» такі права:
1. Публікацію цієї статті українською (англійською, російською, польською) мовою та розповсюдження її друкованої версії.
2. Розповсюдження електронної версії статті через будь-які електронні засоби (розміщення на офіційному web-сайті журналу, в електронних базах даних, репозитаріях, тощо).
При цьому зберігаємо за собою право без узгодження з редколегією та засновниками:
1. Використовувати матеріали статті повністю або частково з освітньою метою.
2. Використовувати матеріали статті повністю або частково для написання власних дисертацій.
3. Використовувати матеріали статті для підготовки тез, доповідей конференцій, а також усних презентацій.
4. Розміщувати електронні копії статті (зокрема кінцеву електронну версію, завантажену з офіційного web-сайту журналу) на:
a. персональних web-pecypcax усіх авторів (web-сайти, web-сторінки, блоги, тощо);
b. web-pecypcax установ, де працюють автори (включно з електронними інституційними репозитаріями);
с. некомерційних web-pecypcax відкритого доступу (наприклад, arXiv.org).
Цією угодою ми також засвідчуємо, що поданий рукопис відповідає таким критеріям:
1. Не містить закликів до насильства, розпалювання расової чи етнічної ворожнечі, які викликають занепокоєння, є загрозливими, ганебними, наклепницькими, жорстокими, непристойними, вульгарними тощо.
2. Не порушує авторських прав та права інтелектуальної власності інших осіб або організацій; містить всі передбачені чинним законодавством про авторське право посилання на цитованих авторів та / або видання, а також використовувані в статті результати і факти, отримані іншими авторами чи організаціями.
3. Не був опублікований раніше в інших видавництвах та не був поданий до публікації в інші видання.
4. Не включає матеріали, що не підлягають опублікуванню у відкритій пресі, згідно з чинним законодавством.
____________________ ___________________
підпис П.І.Б. автора
"___"__________ 20__ р.
Посилання
Financial-economic and innovative support of entpreneurship development in the spheres of economy, tourism and hotel-resaurant business. Competitive loan payment: essence and evaluation (p. 3.6): collective monograph / V. Yathenko, S. Pasieka, and others: [Ed. by Doctor of Economic Sciences, prof. Yathsenko V. M.]. Agenda Publishing House, Coventry, Unated Kingdom. 2017. Рp. 392–401.
Kostyshyna T. A. (2008). Konkurentospromozhna systema oplaty pratsi: problemy teorii ta praktyky: monohrafiia [Competitive pay system: problems of theory and practice: monograph]. Poltava: RVTs PUSKU, 389 s. (in Ukr.).
Onishchenko I.M. (2016). Improve data processing and storage methods with Big Data and Map Reduce tools. Ekonomiko-matematychne modeliuvannia sotsialno-ekonomichnykh system: zb. nauk. pr, 21, 5–21.
Sotsializatsiia vidnosyn u sferi pratsi v konteksti stiikoho rozvytku: monohrafiia [Socialization of labor relations in the context of sustainable development: a monograph] / A. M. Kolot, O. A. Hrishnova, O. O Herasymenko (ta in). Kyiv: KNEU, 2010. 348 p.
Upravlinnia personalom: teoretychni aspekty ta stratehii rozvytku: monohrafiia [Personnel management: theoretical aspects and development strategies: monograph] / Kostyshyna T.A., Pysarenko V.P., Nestulia O.O., Nestulia S.I. (ta in.). Poltava, 2014. P. 203–256.