PROBLEMS OF PERSONNEL SECURITY MANAGEMENT OF THE ENTERPRISE AS A COMPONENT OF ITS FINANCIAL AND ECONOMIC SECURITY SYSTEM STRATEGIC MANAGEMENT
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Анотація
The article is devoted to the issue of personnel security management of the enterprise. The article using a monographic method of scientific research provides a brief analysis of publications on personnel security of the entity, identifies the subjects of personnel security management, their purpose, role and functional tasks in ensuring the personnel security of the enterprise, considers the basic principles and approaches to formation and ensuring personnel security in the economic security system of the enterprise.
The purpose of the article is theoretical justification and determine methods of ensuring personnel security of the enterprise, based on improving the personnel policy of the business entity, as well as outlining the problem of personnel security management in modern economic realities and in conditions of necessity of maintenance of financial and economic safety of the enterprise.
Conclusion. In the course of the research the analysis of definitions was carried out: "personnel security", "economic security", "personnel risks". From the objective and functional point of view, the term "corporate security of the enterprise" is characterized by the state of protection of vital interests of the company from various threats, which guarantees the effective use of corporate resources to ensure the company's activities and its dynamic development. Based on the study, the definition of personnel threats was derived. It is revealed that there are two types of personnel threats: external and internal, and on their basis the main factors influencing the provision of personnel security in the system of financial and economic security of the enterprise are considered. The most important factor in the successful operation of the enterprise is the selection of high quality and reliable staff.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з такими умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.
УГОДА
ПРО ПЕРЕДАЧУ АВТОРСЬКИХ ПРАВ
Я, автор статті/Ми, автори рукопису статті _______________________________________________________________________
у випадку її прийняття до опублікування передаємо засновникам та редколегії наукового видання «Вісник Черкаського національного університету імені Богдана Хмельницького. Серія «Економічні науки» такі права:
1. Публікацію цієї статті українською (англійською, російською, польською) мовою та розповсюдження її друкованої версії.
2. Розповсюдження електронної версії статті через будь-які електронні засоби (розміщення на офіційному web-сайті журналу, в електронних базах даних, репозитаріях, тощо).
При цьому зберігаємо за собою право без узгодження з редколегією та засновниками:
1. Використовувати матеріали статті повністю або частково з освітньою метою.
2. Використовувати матеріали статті повністю або частково для написання власних дисертацій.
3. Використовувати матеріали статті для підготовки тез, доповідей конференцій, а також усних презентацій.
4. Розміщувати електронні копії статті (зокрема кінцеву електронну версію, завантажену з офіційного web-сайту журналу) на:
a. персональних web-pecypcax усіх авторів (web-сайти, web-сторінки, блоги, тощо);
b. web-pecypcax установ, де працюють автори (включно з електронними інституційними репозитаріями);
с. некомерційних web-pecypcax відкритого доступу (наприклад, arXiv.org).
Цією угодою ми також засвідчуємо, що поданий рукопис відповідає таким критеріям:
1. Не містить закликів до насильства, розпалювання расової чи етнічної ворожнечі, які викликають занепокоєння, є загрозливими, ганебними, наклепницькими, жорстокими, непристойними, вульгарними тощо.
2. Не порушує авторських прав та права інтелектуальної власності інших осіб або організацій; містить всі передбачені чинним законодавством про авторське право посилання на цитованих авторів та / або видання, а також використовувані в статті результати і факти, отримані іншими авторами чи організаціями.
3. Не був опублікований раніше в інших видавництвах та не був поданий до публікації в інші видання.
4. Не включає матеріали, що не підлягають опублікуванню у відкритій пресі, згідно з чинним законодавством.
____________________ ___________________
підпис П.І.Б. автора
"___"__________ 20__ р.
Посилання
Volyanska-Savchuk, L.V. (2019). The use of innovative personnel technologies in personnel management at enterprises. Economics and management organization, 1, 33-42 (in Ukr).
Zanora, V.O. & Drach, S.V. (2016). Personnel management: generalization of methodological tools for employee selection. Ekonomichnyy visnyk Zaporizkoyi derzhavnoyi inzhenernoyi akademiyi (Economic Bulletin of the Zaporozhye State Engineering Academy), 5(1),89 (in Ukr).
Zanora, V.O. & Zachosova, N.V. (2019). Formation of personnel potential of innovative development of Ukraine in the conditions of Industry 4.0: retrospective, present. Problemy systemnoho pidkhodu v ekonomitsi (Problems of system approach in economy), 1 (69), 86-93 (in Ukr).
Zachosova, N.V. (2011). Personnel management in the system of economic and financial security of a commercial bank. Suchasna ekonomika (Modern economy), 5, 14-25 (in Ukr).
Zachosova, N.V, Kutsenko D.M. (2016). Organization of counteraction to crimes in the economic sphere in the system of personnel security of economic entities. Economika, Finansy, Pravo (Economy. Finances. Right), 8, 13-16. (in Ukr).
Kasych, A.О. & Medvid, H.S. (2019). Personnel security management at Ukrainian enterprises through the prism of macroeconomic processes. Efektyvna ekonomika (Effective economy), 1. Retrieved from: http://www.economy.nayka.com.ua (in Ukr).
Kudryavtseva E.I, Golyanich V.M. (2016). Innovative technologies in personnel management. Upravlencheskoye konsul`tirovaniye (Management consulting), 2, 5-16. (in Ukr).
Onisiforova, V.Yu. (2020). Modern aspects of personnel security management of the enterprise. Problems and prospects of business development, 1, 133-140. Retrieved from: http://www.irbic-nbuv.gov.ua (in Ukr).
Semenchenko, A.V. (2013). Management of personnel security in the context of socio-economic development of the organization. Problemy ekonomiky(Problems of economy), 1, 232-236 (in Ukr).
Pugachev, V.P. (2019). Personnel management of the organization. M .: Yurayt Publishing House. Р. 402. (in Ukr).
Kovalenko, A. (2020). Personnel security as an element of human resources (personnel) policy in the economic and financial security system of the business entity. European journal of economics and management, 6, 1, 100-106 (in Eng).