УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМНИЦЬКОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ ІНСТРУМЕНТАМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Анотація
Стаття присвячена дослідженню інструментів мотивації персоналу в управлінні підприємницькою діяльністю в умовах загострення кризових явищ в економіці України. Проведено групування інструментів мотивації, які формують передумови для виникнення, стимулювання або стримування процесів мотивації працівників у межах основних функцій управління. Наголошено на важливості орієнтування на індивідуальний підхід та врахування унікальних потреб кожного працівника в процесі вибору інструментів мотивації. Охарактеризовано основні мотиваційні інструменти, ефективні для стимулювання праці окремих категорій працівників та актуальні до використання на сучасному етапі розвитку національної економіки.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з такими умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.
УГОДА
ПРО ПЕРЕДАЧУ АВТОРСЬКИХ ПРАВ
Я, автор статті/Ми, автори рукопису статті _______________________________________________________________________
у випадку її прийняття до опублікування передаємо засновникам та редколегії наукового видання «Вісник Черкаського національного університету імені Богдана Хмельницького. Серія «Економічні науки» такі права:
1. Публікацію цієї статті українською (англійською, російською, польською) мовою та розповсюдження її друкованої версії.
2. Розповсюдження електронної версії статті через будь-які електронні засоби (розміщення на офіційному web-сайті журналу, в електронних базах даних, репозитаріях, тощо).
При цьому зберігаємо за собою право без узгодження з редколегією та засновниками:
1. Використовувати матеріали статті повністю або частково з освітньою метою.
2. Використовувати матеріали статті повністю або частково для написання власних дисертацій.
3. Використовувати матеріали статті для підготовки тез, доповідей конференцій, а також усних презентацій.
4. Розміщувати електронні копії статті (зокрема кінцеву електронну версію, завантажену з офіційного web-сайту журналу) на:
a. персональних web-pecypcax усіх авторів (web-сайти, web-сторінки, блоги, тощо);
b. web-pecypcax установ, де працюють автори (включно з електронними інституційними репозитаріями);
с. некомерційних web-pecypcax відкритого доступу (наприклад, arXiv.org).
Цією угодою ми також засвідчуємо, що поданий рукопис відповідає таким критеріям:
1. Не містить закликів до насильства, розпалювання расової чи етнічної ворожнечі, які викликають занепокоєння, є загрозливими, ганебними, наклепницькими, жорстокими, непристойними, вульгарними тощо.
2. Не порушує авторських прав та права інтелектуальної власності інших осіб або організацій; містить всі передбачені чинним законодавством про авторське право посилання на цитованих авторів та / або видання, а також використовувані в статті результати і факти, отримані іншими авторами чи організаціями.
3. Не був опублікований раніше в інших видавництвах та не був поданий до публікації в інші видання.
4. Не включає матеріали, що не підлягають опублікуванню у відкритій пресі, згідно з чинним законодавством.
____________________ ___________________
підпис П.І.Б. автора
"___"__________ 20__ р.
Посилання
Zakharchuk I. O., Nikolaychuk N. L., Zakharkevich N. P. (2019). The process of motivation as a socio-economic basis of personnel management of organization. Modern management: problems and prospects for development: materials of the 4th All-Ukrainian scientific and practical conference, Kherson: KhDAU State Technical University, 262-265.
Kudlai V. G (2021). Personnel motivation in the context of modern socio-economic transformations. Entrepreneurship and trade: development trends: materials of the 4th International Scientific and Practical Conference, Odesa, 100-102.
Melnyk L. S. (2019). Application of labor motivation tools in personnel management of enterprises. Modern determinants of the development of business processes in Ukraine: materials of the III International Scientific and Practical Internet Conference, Kyiv: KNUTD, 256-259.
Zamroz M., Kulchytska L. (2022). Formation of socio-economic motivation mechanism of the company's personnel. Taurian Scientific Herald. Series: Economy, 13, 78-84.
Gridin O., Zayka S., Zayka O. (2022). Current aspects and promising directions of improvement of personnel motivation systems. Economy and society, 42. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1649 (Accessed: 28 March 2023).
Sikun O. A. (2019). Motivation as a factor of increasing company's personnel work efficiency. A young scientist, 1(2), 506-510.
Lytvynenko Yu. (2019). Outplacement as a modern tool of personnel motivation. Innovative development and increasing the level of capacity of united territorial communities: materials of a scientific and practical conference with international participation, Dnipro: DRIDU NADU, 199-201.
Polgul D. S., Doronina O. A. (2022). Motivational monitoring as a multifunctional tool of personnel management. Socioeconomics and management: state, trends, management decisions: coll. materials of the All-Ukrainian science and practice conf. of young scientists, Kyiv: KNEU, 149-153.
Grinko I. M., Kochetkov V. M. (2013). Peculiarities of labor motivation tools using in personnel management of machine-building enterprises. Efficient economy, 12. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2594 (Access: 04 April 2023).
Denysenko M. P., Melnyk L. S. (2019). International experience of personnel motivation in the conditions of modern economy. Scientific notes of the «KROK» University, 3 (55), 94-100.
Boryshkevich I., Yakubiv V. (2022). The influence of generational theory on formation of employee motivation. Economy and society, 41. Available at: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1541 (Access: 05 April 2023).
Danylevich N. S., Poplavska O. M., Puzyrevska Yu. O. (2019). Motivation of young specialists: features, recommendations. Economic space, 142, 53-64.
Lugova V. M., Churkin A. O. (2022). Directions for diagnosing the motivation of management personnel according to modern theories of motivation. BusinessInform, 1, 390-397.
Kudlai V. G. (2021). Peculiarities of marketing in pandemic conditions. Innovative solutions in the economy, business, public communications and international relations: materials of the International Scientific and Practical Internet Conference, Dnipro: University of Customs and Finance, 259-261.
Kochuma I. Yu., Kholodnyi Y. V. (2022). Directions for improving the employee motivation system in budget institutions. The development of banking systems of the world in the conditions of globalization of financial markets: materials of the XVI International Scientific and Practical Conference, Cherkasy: Educational and Scientific Department of LNU named Ivan Franko, 204-206.
Grynko T. V., Gviniashvili T. Z., Shinkarenko A. V. (2021). Features of formation of mechanism of personnel motivation and stimulation of business structures. Economic space, 174, 63-68.