THE IMPACT OF MIGRATION PROCESSES ON THE MANAGEMENT OF SOCIO-ECONOMIC DEVELOPMENT AND SELF-ORGANIZATION OF THE INDIVIDUAL
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Анотація
The overall purpose of this paper is to put everyone in the picture about the nature of the brain drain migration and to the search of the possible ways of the improvement of the EU labour migration policy to solve this significant problem. The findings of the analysis indicate that in the modern world with its demographic and economic imbalances, the total number of international migrants is likely to rise during the XXI century. After presenting a statistical overview of two distinct migratory flows of European labour force, it was concluded that the existing politics of brain drain is not adequately captured in the official data. Therefore, the core factors that drive brain drain migration are determined by authors. The most spread models of high-skilled labour attraction management are investigated in the paper. And, finally, the main pillars of the EU labour migration policy to solve a brain drain social problem are proposed.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з такими умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.
УГОДА
ПРО ПЕРЕДАЧУ АВТОРСЬКИХ ПРАВ
Я, автор статті/Ми, автори рукопису статті _______________________________________________________________________
у випадку її прийняття до опублікування передаємо засновникам та редколегії наукового видання «Вісник Черкаського національного університету імені Богдана Хмельницького. Серія «Економічні науки» такі права:
1. Публікацію цієї статті українською (англійською, російською, польською) мовою та розповсюдження її друкованої версії.
2. Розповсюдження електронної версії статті через будь-які електронні засоби (розміщення на офіційному web-сайті журналу, в електронних базах даних, репозитаріях, тощо).
При цьому зберігаємо за собою право без узгодження з редколегією та засновниками:
1. Використовувати матеріали статті повністю або частково з освітньою метою.
2. Використовувати матеріали статті повністю або частково для написання власних дисертацій.
3. Використовувати матеріали статті для підготовки тез, доповідей конференцій, а також усних презентацій.
4. Розміщувати електронні копії статті (зокрема кінцеву електронну версію, завантажену з офіційного web-сайту журналу) на:
a. персональних web-pecypcax усіх авторів (web-сайти, web-сторінки, блоги, тощо);
b. web-pecypcax установ, де працюють автори (включно з електронними інституційними репозитаріями);
с. некомерційних web-pecypcax відкритого доступу (наприклад, arXiv.org).
Цією угодою ми також засвідчуємо, що поданий рукопис відповідає таким критеріям:
1. Не містить закликів до насильства, розпалювання расової чи етнічної ворожнечі, які викликають занепокоєння, є загрозливими, ганебними, наклепницькими, жорстокими, непристойними, вульгарними тощо.
2. Не порушує авторських прав та права інтелектуальної власності інших осіб або організацій; містить всі передбачені чинним законодавством про авторське право посилання на цитованих авторів та / або видання, а також використовувані в статті результати і факти, отримані іншими авторами чи організаціями.
3. Не був опублікований раніше в інших видавництвах та не був поданий до публікації в інші видання.
4. Не включає матеріали, що не підлягають опублікуванню у відкритій пресі, згідно з чинним законодавством.
____________________ ___________________
підпис П.І.Б. автора
"___"__________ 20__ р.
Посилання
Andersson M. (2014). Talent Attraction Management – innovative tools and strategies for attracting and retaining talent. Tendensor. Talent conference, Tallin, Estonia. ULR: http://www.praxis.ee/vana/fileadmin/tarmo/Projektid/Haridus/ONE_BSR/Marcus_Andersson_01.pdf (Accessed: 15.01.2020).
Beine M., Docquier F., Rapport H. (2006). Brain drain and human capital formation in developing countries: winner and losers. ULR: https://sites.uclouvain.be/econ/DP/IRES/2006-23.pdf (Accessed: 15.01.2020).
Carrera S., Guild E., Eisele K. (2014). Rethinking the Attractiveness of EU Labour Immigration Policies. Comparative perspectives of the EU, the US, Canada and beyond. Centre for European policy studies. ULR: https://slidex.tips/download/rethinking-the-attractiveness-of-eu-labour-immigration-policies (Accessed: 15.01.2020).
Durlauf S., Blume E. (2016). The New Palgrave Dictionary of Economics. ULR: https://books.google.com.ua (Accessed: 15.01.2020).
Government of Albania (2019). From brain drain to brain gain: mobilizing Albania’s skilled diaspora: A policy paper for the Government of Albania. ULR: https://pdf.piwikanalytics.win (Accessed: 15.01.2020).
Hasselbalch J. (2017). The European politics of brain drain: a fast or slow-burning crisis? CSGR Working Paper No. 285/17. Center for the Study of Globalization and Regionalization. University of Warwick. ULR: https://warwick.ac.uk/fac/soc/pais/research/researchcentres/csgr/papers/285-17.pdf (Accessed: 15.01.2020).
The Economist (2011). International affairs: The gap between many rich and poor regions widened because of the recession. ULR: http://www.economist.com/node/18332880 (Accessed: 15.01.2020).
Jandl M. (2007). Innovative concepts for alternative migration policies: Ten innovative approaches to the challenges of migration in the 21st century. Amsterdam University Press. 152 p.
Matuszczyk K. (2018). The Migration Attractiveness Index in 2017. CEED Kulczyk Research Institute. ULR: http://ceedinstitute.org/attachments/420/39855ff647bf393ca4fba0ad823fce5a.pdf (Accessed: 15.01.2020).
UN Conference on Trade and Development (2012). Mobilizing the Diaspora: From Brain Drain to Brain Gain. The Least Developed Countries Report: Harnessing Remittances and Diaspora Knowledge to Build Productive Capacities. ULR: http://unctad.org/en/PublicationChapters/ldcr2012_ch4_en.pdf (Accessed: 15.01.2020).
Münz R. (2014). The global race for talent: Europe’s migration challenge. ULR: http://bruegel.org/wp-content/uploads/imported/publications/pb_2014_02_.pdf (Accessed: 15.01.2020).
United Nations Department of Economic and Social Affairs (2018). The International Migration Report 2017 (Highlights). ULR: http://www.un.org/en/development/desa/population/migration/publications/ migrationreport/docs/MigrationReport2017_Highlights.pdf (Accessed: 15.01.2020).
The State of Food and Agriculture 2015 (2016). Social protection and agriculture: breaking the cycle of rural poverty. Food and Agriculture Organization of the United Nations. ULR: http://www.fao.org/3/a-i4910e.pdf (Accessed: 15.01.2020).
The Sustainable Development Goals Report 2017 (2018). ULR: https://unstats.un.org/sdgs/report/2017/overview/ (Accessed: 15.01.2020).