THEORETICAL ASPECTS OF PERSONNEL MOTIVATION MANAGEMENT IN THE SYSTEM OF PERSONNEL POLICY AND PERSONNEL SECURITY
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Анотація
The article deals with a complex of issues related to the role of personnel motivation and stimulation of employees' activity in modern enterprises. The study of the process of personnel motivation management is carried out. The essence and system of motivation of the personnel in the organizations and its forms are revealed. Methods of staff motivation are considered. The necessity of improvement of stimulation of labor activity of employees in the personnel management system at the enterprises in Ukraine is substantiated.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з такими умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.
УГОДА
ПРО ПЕРЕДАЧУ АВТОРСЬКИХ ПРАВ
Я, автор статті/Ми, автори рукопису статті _______________________________________________________________________
у випадку її прийняття до опублікування передаємо засновникам та редколегії наукового видання «Вісник Черкаського національного університету імені Богдана Хмельницького. Серія «Економічні науки» такі права:
1. Публікацію цієї статті українською (англійською, російською, польською) мовою та розповсюдження її друкованої версії.
2. Розповсюдження електронної версії статті через будь-які електронні засоби (розміщення на офіційному web-сайті журналу, в електронних базах даних, репозитаріях, тощо).
При цьому зберігаємо за собою право без узгодження з редколегією та засновниками:
1. Використовувати матеріали статті повністю або частково з освітньою метою.
2. Використовувати матеріали статті повністю або частково для написання власних дисертацій.
3. Використовувати матеріали статті для підготовки тез, доповідей конференцій, а також усних презентацій.
4. Розміщувати електронні копії статті (зокрема кінцеву електронну версію, завантажену з офіційного web-сайту журналу) на:
a. персональних web-pecypcax усіх авторів (web-сайти, web-сторінки, блоги, тощо);
b. web-pecypcax установ, де працюють автори (включно з електронними інституційними репозитаріями);
с. некомерційних web-pecypcax відкритого доступу (наприклад, arXiv.org).
Цією угодою ми також засвідчуємо, що поданий рукопис відповідає таким критеріям:
1. Не містить закликів до насильства, розпалювання расової чи етнічної ворожнечі, які викликають занепокоєння, є загрозливими, ганебними, наклепницькими, жорстокими, непристойними, вульгарними тощо.
2. Не порушує авторських прав та права інтелектуальної власності інших осіб або організацій; містить всі передбачені чинним законодавством про авторське право посилання на цитованих авторів та / або видання, а також використовувані в статті результати і факти, отримані іншими авторами чи організаціями.
3. Не був опублікований раніше в інших видавництвах та не був поданий до публікації в інші видання.
4. Не включає матеріали, що не підлягають опублікуванню у відкритій пресі, згідно з чинним законодавством.
____________________ ___________________
підпис П.І.Б. автора
"___"__________ 20__ р.
Посилання
Zachosova, N. V. (2011). Personnel management in the economic and financial security of a commercial bank. Suchasna ekonomika (Modern economy), 5, 14-25 (in Ukr.).
Zanora, V. O. (2016). Managing human resources of the enterprise: practical aspects of employee selection. Integhrovani biznes-struktury: modeli, protsesy, tekhnilohii. (Integrated business structures: models, processes, technologies), 11, 110-112 (in Ukr.).
Herasymenko, O. M. (2012). Modeling of personnel security system of the economic entity. Aktualni problem ekonomiky. (Current problems of economy), 2, 118-124 (in Ukr.).
Kovalenko, A. (2019). Determinants of personnel policy in the process of management of financial and economic security of business entities. Bulletin of the Cherkasy Bohdan Khmelnytsky National University. Еconomic Sciences, 3, 70-77.
Perevozchikova, N. O., Kotova, I. (2014). Features of staff motivation in modern enterprises. Efektyvna ekonomika. (Effective Economics), 3, URL: http://www.economy.nayka.com.ua (Last accessed: 01.02. 2020).
Poberezhnaya, H. (2009). Motivation as a component of effective management of the organization's personne. Ekonomika APK (Economics of AIC), 1, 78-83(in Ukr.).
Shinkarenko V. G., Kryvoruchok O. V., Shinkarenko V. G. (1999). Management of results of activity of employees of ATP. Kharkov: Publishing House of KhGADTU (in Ukr.).
Dryakhlov, N., Kupriyanov, E. (2009). Personnel motivation system in Western Europe and the USA. Problemy teorii i praktyky upravlinnia. (Problems of management theory and practice), 2, 3-88 (in Ukr.).
Kibanov, A. Y., Ivanovskaya, L. V. (2009). Strategic personnel management. Kiev.
Krushelnytska, O.V., Melnychuk, D. L. (2003). Personnel management: training manual. K.:Condor, 296.
Mushkin, I. (2009). Intangible motivation of labor productivity. Personal. (Staff), 4, 44-49 (in Ukr.).
Rogatyuk, O.V., Zayets, K. D. Intangible motivation of labor as an important factor of increase of labor efficiency. URL: http://intkonf.org/rogatyuk-ov-zaets-kd-intangible-motivatsiya-pratsi-yak-vazhliviy-chinnik-pidvischennya-effectiveness-pratsi (Last accessed: 03.02.2020).
Sladkevich, V. P., Chernyavsky A. D. Modern Management of Organizations URL: http://maup.com.ua/assets/files/lib/book/p08_53.pdf (Last accessed: 03.02.2020).
Veretenko, D. Personnel manager. URL: https://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=11339 (Last accessed: 04.02.2020).
Motivation as a condition and factor of professional and career development of personnel. URL: http://e-works.com.ua (Last accessed: 04.02.2020).
Perevozchikova, N.A., Kotova, Y. I. Features of staff motivation at modern enterprises URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1961 (Last accessed: 04.02.2020).