EFFECTIVE RECRUITMENT ORGANIZATION OF ENTITY
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Анотація
This article presents the main aspects of an effective system of staff recruitment decline at the enterprise, shows the nature of technology related to the recruitment and employee’s selection, and analyzes their features. The possibility and the feasibility of applying process and systematic ways during the selection of the personnel at the enterprise are considered and the analysis of the existing methods of the personnel selection is made.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з такими умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.
УГОДА
ПРО ПЕРЕДАЧУ АВТОРСЬКИХ ПРАВ
Я, автор статті/Ми, автори рукопису статті _______________________________________________________________________
у випадку її прийняття до опублікування передаємо засновникам та редколегії наукового видання «Вісник Черкаського національного університету імені Богдана Хмельницького. Серія «Економічні науки» такі права:
1. Публікацію цієї статті українською (англійською, російською, польською) мовою та розповсюдження її друкованої версії.
2. Розповсюдження електронної версії статті через будь-які електронні засоби (розміщення на офіційному web-сайті журналу, в електронних базах даних, репозитаріях, тощо).
При цьому зберігаємо за собою право без узгодження з редколегією та засновниками:
1. Використовувати матеріали статті повністю або частково з освітньою метою.
2. Використовувати матеріали статті повністю або частково для написання власних дисертацій.
3. Використовувати матеріали статті для підготовки тез, доповідей конференцій, а також усних презентацій.
4. Розміщувати електронні копії статті (зокрема кінцеву електронну версію, завантажену з офіційного web-сайту журналу) на:
a. персональних web-pecypcax усіх авторів (web-сайти, web-сторінки, блоги, тощо);
b. web-pecypcax установ, де працюють автори (включно з електронними інституційними репозитаріями);
с. некомерційних web-pecypcax відкритого доступу (наприклад, arXiv.org).
Цією угодою ми також засвідчуємо, що поданий рукопис відповідає таким критеріям:
1. Не містить закликів до насильства, розпалювання расової чи етнічної ворожнечі, які викликають занепокоєння, є загрозливими, ганебними, наклепницькими, жорстокими, непристойними, вульгарними тощо.
2. Не порушує авторських прав та права інтелектуальної власності інших осіб або організацій; містить всі передбачені чинним законодавством про авторське право посилання на цитованих авторів та / або видання, а також використовувані в статті результати і факти, отримані іншими авторами чи організаціями.
3. Не був опублікований раніше в інших видавництвах та не був поданий до публікації в інші видання.
4. Не включає матеріали, що не підлягають опублікуванню у відкритій пресі, згідно з чинним законодавством.
____________________ ___________________
підпис П.І.Б. автора
"___"__________ 20__ р.
Посилання
Ivanova, S. (2012). The Art of Recruitment: How to Evaluate a Person in an Hour. Kiev: Alpina Publisher, 312 p. (in Ukr).
Lobza, A. Bikova, A. Semenova, L. (2016). Approaches to creation of an effective system of hiring of personnel in a modern domestic enterprise. Uzhgorod University Scientific Bulletin. URL: https://dspace.uzhnu.edu.ua (Accessed: 20.11.2019) .
Gavrilova, O. (2014). Construction of an effective system of hiring personnel: the main complexities and ways of overcoming them. Management News, 6, 12-18.
Tretyak,O. (2014). Modern staff-technologies in the personnel management system at the enterprise. Scientific Bulletin of NLTU Ukraine, 24.4, 389-395.
Samolyuk, N. (2015). Analysis of sources of enterprises recruitment. URL: http://masters.donntu.edu.ua (Accessed: 20.11.2019).
Karavaeva A. (2012). Employer brand building model. Young scientist, 5, 229-232.
Zhuravlev, P. (2012). Technology of personnel management. Manager's table book. M: Ekzamen. 254 p. (in Rus.).
Volobuev, M. (2008). Methods of personnel searc. Personnel manager, 4, 40–45.
Research: HR-branding in Ukrainian companies: goals and results. URL: http://biz.liga.net/karera/all/novosti (Accessed: 20.11.2019).
Korinko,M. Pabat,V. (2014). Selection principles of personnel of management control of business activity. Accounting and analysis: problems of theory, methodology, organization. URL: http://nasoa.edu.ua (Accessed: 20.11.2019).