Main Article Content



The article is devoted to the issues of industrial enterprises intellectual resources innovative development based on the competence approach. Emphasis is placed on human-centrism, which plays a decisive role in the innovative activity of the enterprise in the knowledge-based economy. The necessity of improving the scientific and methodical tools for managing the development of industrial enterprise intellectual resources through the competence approach prism has been proved. The authors definition of the concept “competence approach” is proposed. A management system of the enterprise's intellectual resources has been formed in the context of its innovative development. The meaningful characteristics of the enterprise's personnel management are disclosed. The main measures of an organizational and economic nature are proposed, which ensure the positive dynamics of the enterprise's intellectual resources development in the implementing the competence approach process.

Article Details



Островська Г., Малюта Л., Кузь Т. Трансформування моделі управління розвитком інтелектуального потенціалу підприємства: компетентнісний підхід. Соціально-економічні проблеми і держава. 2019. Вип. 2 (21). С. 178–191. URL:

Care E., Griffin P., & Wilson M. Assessment and Teaching of 21st Century Skills: Research and Applications. 2018. 276 р. URL:

Ковальська К. В., Солодаренко-Літковська Р. А. Організаційно-методичні аспекти реалізації стратегії розвитку персоналу підприємства. Економіка та держава. 2020. № 7. С. 150–154.

Корольов Д. С. Компетентнісний підхід в управлінні персоналом компанії: термінологічні засади. Бізнес Інформ. 2019. № 3. С. 399–405. URL:

Прохоровська C. Компетентісний підхід в управлінні персоналом. Регіональні аспекти розвитку продуктивних сил України. 2018. № 23. С. 86-90. DOI: 10.35774/rarrpsu2018.23.086.

Adamenko М., Zinchenko О., Kеsy М., Pohrebniak А., Redko К. Analysis of enterprise personnel innovative potential in the system of management. Special Issue: Impact of Current Trends in Social Commerce, Economics, and Business Analytics. 2021. Vol. 39. № 7. URL: https:/ /

Ощипок І. М. Компетентнісний підхід в стимулюванні працівників за інноваційну діяльність. Вісник ЛТЕУ. Економічні науки. 2020. № 61. С. 43–50. DOI: 10.36477/2522-1205-2020-61-06

Герасименко О. О. Компетентнісний підхід як концептуально-прикладна платформа розвитку персоналу: інституційне середовище та практичний інструментарій. Інноваційна економіка. 2019. № 3–4 (79). С. 45–51.

Tidd J., Bessant J., Pavitt K. Managing innovation: integrating technological, market and organizational change, 3rd edn, John Wiley & Sons, Chichester. 2005. 600 р.

Belanger M. Work-based distributed learning, in Encyclopedia of distributed learning, eds A Distefano, KE Rudestam & RJ Silverman, Sage Publications, Thousand Oaks, California. 2004. Рp.493–496.

Prajogo D. I., Ahmed P. K. Relationships between innovation stimulus, innovation capacity, and innovation performance. R&D Management. 2006. Vol. 36. No. 5. Рp. 499–515.

Subramaniam M., Youndt M. A., The influence of intellectual capital on the types of innovative capabilities. Academy of Management Journal. 2005. Vol. 48. No. 3. Рp. 450–463.

Klett F. The Design of a Sustainable Competency-Based Human Resources Management: A Holistic Approach. Knowledge Management & E-Learning: An International Journal. 2010. 2 (3). Рр. 279–292.

Brockmann M., Clarke L., Mehau Ph., Winch Ch. Competency-Based Vocational Education and Training (VET): the Cases of England and France in a European Perspective. Vocations and Learning. 2008. No. 1. Рр 227–244.

Ennis M. R. Competency Models: A Review of the Literature and The Role of the Employment and Training Administration (ETA). U. S. Department of Labor. 2008. 25 р.

Lievens F., Sanchez J. I. Lack of Consensus Among Competency Ratings of the Same Occupation: Noise or Substance. Journal of Applied Psychology, 2010. 95 (3). Рр. 562–571. DOI: