ЗМІСТОВА СУТНІСТЬ РИНКУ ПРАЦІ: БАГАТОВИМІРНІСТЬ ДЕФІНІЦІЙ ТА ЕВОЛЮЦІЯ ЕКОНОМІЧНОЇ ДУМКИ
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Анотація
Вступ. Ринок праці – складна багатофункціональна система, яка керується загальними законами ринкової економіки, однак, оскільки товаром тут є специфічний ресурс – людська праця – який важко виміряти та яким складно керувати, і який, на відміну від інших ресурсів, має власне бачення своєї долі та можливостей застосування споживчих цінностей, то функціонування та еволюція цього ринку мають власні риси. Такі особливості стають постійною причиною трансформацій ринкових механізмів і визначають тип поведінки їх учасників. Однак, розуміння основних концепцій та змістової сутності ринку праці на теоретичному рівні може стати передумовою для використання його переваг і можливостей для перспективних економічних реформ у стратегічній перспективі.
Мета. Конкретизація та уточнення змістової сутності поняття ринку праці у площині багатовимірності існуючих дефініцій та із врахуванням еволюції економічної думки під впливом НТП.
Результати. Проаналізовано фундаментальні та інноваційні теорії існування та функціонування ринку праці, такі як класична теорія, кейнсіанська теорія, теорія людського капіталу, теорія пошуку роботи, неокласична теорія ринку праці, теорія зайнятості, інституційна теорія ринку праці, теорія ефективної заробітної плати, теорія поведінкової економіки на ринку праці, теорія сегментації ринку праці, гендерна теорія ринку праці, теорія впливу технологій на ринок праці. Відстежено галузі знань, у яких знаходяться наукові інтереси сучасних вчених, що фокусуються на проблематиці ринку праці. Запропоновано авторську дефініцію ринку праці, формалізовану із використанням системного підходу.
Оригінальність. Окреслено термінополе поняття ринку праці, до якого увійшли такі категорії, як зайнятість, заробітна плата, безробіття, трудові ресурси, кадровий ресурс, персонал, робоча сила, працівники, людський капітал, інтелектуальний капітал, пропозиція праці, попит на працю, трудові відносини, продуктивність праці, освіта, досвід, дефіцит кадрів, демографічна політика та політика зайнятості. Зважаючи на наслідки технологічного прогресу та трансформації ринкових процесів, до нього було інтегровано такі терміни, як: цифрова зайнятість, цифровий рекрутинг, онлайн зайнятість, дистанційна робота, бренд роботодавця, гіг-економіка, аутсорсинг, аутстафінг, платформенна зайнятість, м’які навики, апскілінг, рескілінг, компетентності, економіка знань, добробут працівників, менторство, коучинг, Запропоновано під ринком праці розуміти систему багатосторонніх взаємовідносин між покупцями робочої сили та людського капіталу (роботодавцями) та продавцями праці (особами, що перебувають у пошуку можливості задовольнити власні потреби шляхом виконання робіт або послуг за винагороду), а також власних, знань, вмінь і навиків, які визначають якість праці і остаточну її цінність для покупця.
Висновок. Простеження еволюції розуміння змістової сутності ринку праці демонструє те, як ця дефініція трансформувались від поняття узгодження попиту та пропозиції на людську працю за допомогою такого фактора, як її ціна, тобто заробітна плата, до складної, багатоелементної та багатофункціональної динамічної системи, що адаптується до зовнішніх ризиків, формує синергетичні ефекти та створює нові властивості для більш раціонального використання людського капіталу з орієнтацію на інтереси трудового ресурсу та бізнесу. Сучасний ринок праці - це не лише набір ринкових механізмів, які керуються законами економічних відносин, це значний стратегічний соціальний, демографічний, економічний чинник сталого розвитку держави, фактор її конкурентоспроможності на глобальних ринках, індикатор рівня якісної еволюції та людино центризму у національному масштабі.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з такими умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.
УГОДА
ПРО ПЕРЕДАЧУ АВТОРСЬКИХ ПРАВ
Я, автор статті/Ми, автори рукопису статті _______________________________________________________________________
у випадку її прийняття до опублікування передаємо засновникам та редколегії наукового видання «Вісник Черкаського національного університету імені Богдана Хмельницького. Серія «Економічні науки» такі права:
1. Публікацію цієї статті українською (англійською, російською, польською) мовою та розповсюдження її друкованої версії.
2. Розповсюдження електронної версії статті через будь-які електронні засоби (розміщення на офіційному web-сайті журналу, в електронних базах даних, репозитаріях, тощо).
При цьому зберігаємо за собою право без узгодження з редколегією та засновниками:
1. Використовувати матеріали статті повністю або частково з освітньою метою.
2. Використовувати матеріали статті повністю або частково для написання власних дисертацій.
3. Використовувати матеріали статті для підготовки тез, доповідей конференцій, а також усних презентацій.
4. Розміщувати електронні копії статті (зокрема кінцеву електронну версію, завантажену з офіційного web-сайту журналу) на:
a. персональних web-pecypcax усіх авторів (web-сайти, web-сторінки, блоги, тощо);
b. web-pecypcax установ, де працюють автори (включно з електронними інституційними репозитаріями);
с. некомерційних web-pecypcax відкритого доступу (наприклад, arXiv.org).
Цією угодою ми також засвідчуємо, що поданий рукопис відповідає таким критеріям:
1. Не містить закликів до насильства, розпалювання расової чи етнічної ворожнечі, які викликають занепокоєння, є загрозливими, ганебними, наклепницькими, жорстокими, непристойними, вульгарними тощо.
2. Не порушує авторських прав та права інтелектуальної власності інших осіб або організацій; містить всі передбачені чинним законодавством про авторське право посилання на цитованих авторів та / або видання, а також використовувані в статті результати і факти, отримані іншими авторами чи організаціями.
3. Не був опублікований раніше в інших видавництвах та не був поданий до публікації в інші видання.
4. Не включає матеріали, що не підлягають опублікуванню у відкритій пресі, згідно з чинним законодавством.
____________________ ___________________
підпис П.І.Б. автора
"___"__________ 20__ р.
Посилання
Mazurok, P. P., & Huzenko, O. P. (2012). Potentsiinyi uchasnyk natsionalnoho rynku pratsi: sutnist ta rolovyi aspekt [Potential participant of the national labor market: essence and role aspect]. Formuvannia rynkovykh vidnosyn v Ukraini, (9), 182–185 (in Ukr.).
Minenko, V. L. (2010). Metodolohichni pidkhody do vyznachennia sutnosti derzhavnoho rehuliuvannia rynku pratsi i zainiatosti naselennia [Methodological approaches to defining the essence of state regulation of the labor market and population employment]. Ekonomika ta derzhava, (1), 75–78 (in Ukr.).
Hlieieva, O. M. (2014). Sutnist ta rol rynku pratsi molodi yak skladovoi natsionalnoho rynku pratsi [The essence and role of the youth labor market as a component of the national labor market]. Ahrosvit, (21), 49–53 (in Ukr.).
Medvid, M. M. (2010). Metodolohichni zasady formuvannia rynku pratsi viiskovosluzhbovtsiv: sotsialno-ekonomichna sutnist, kryterii ta pryntsypy vyokremlennia [Methodological principles of forming the labor market for military personnel: socio-economic essence, criteria, and principles of separation]. Visnyk Kharkivskoho natsionalnoho universytetu imeni V. N. Karazina. Seriia : Ekonomichna, (884), 31–38 (in Ukr.).
Illych, L. M. (2017). Vzaiemodiia rynkiv pratsi ta osvity: sutnist, kharakterni rysy ta model funktsionuvannia [Interaction of labor and education markets: essence, characteristics, and model of functioning]. Ekonomika ta derzhava, (4), 69–74 (in Ukr.).
Teron, I. V. (2016). Sutnisni oznaky ta typy transformatsii yak formy nestabilnosti rynku pratsi [Essential features and types of transformation as forms of labor market instability]. Visnyk Kremenchutskoho natsionalnoho universytetu imeni Mykhaila Ostrohradskoho, (6(2)), 62–68 (in Ukr.).
Hrynenko, A. Yu. (2018). Sutnist ta tendentsii formuvannia rynku pratsi: natsionalni ta zahalnoievropeiski tendentsii [Essence and trends of labor market formation: national and pan-European trends]. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu. Ser. : Ekonomichni nauky, (29(1)), 9–14 (in Ukr.).
Druzhynina, V. V., Lutsenko, H. P., & Starchyk, N. V. (2018). Sutnisno-kryterialni kharakterystyky mistsevoho rynku pratsi [Essential and criteria characteristics of the local labor market]. Vcheni zapysky Tavriiskoho natsionalnoho universytetu imeni V. I. Vernadskoho. Seriia : Ekonomika i upravlinnia, 29(3(68)), 141–148 (in Ukr.).
Antokhova, O. (2014). Neobkhidnist, sutnist ta znachennia transformatsiinykh zmin na rehionalnomu rynku pratsi [Necessity, essence and significance of transformational changes in the regional labor market]. Naukovyi visnyk [Odeskoho natsionalnoho ekonomichnoho universytetu], (3), 28–33 (in Ukr.).
Antokhov, A. (2014). Sutnist derzhavnoho rehuliuvannia rynku pratsi v informatsiinii ekonomitsi [The essence of state regulation of the labor market in the information economy]. Naukovyi visnyk [Odeskoho natsionalnoho ekonomichnoho universytetu], (5), 5–13 (in Ukr.).
Zub, M. Ya. (2019). Sutnist ta etapy formuvannia paradyhmy instytutsii sotsialno oriientovanoho rynku pratsi [Essence and stages of forming the paradigm of institutions of a socially oriented labor market]. Visnyk Cherkaskoho natsionalnoho universytetu imeni Bohdana Khmelnytskoho. Seriia : Ekonomichni nauky, (2), 4–13 (in Ukr.).
Herchanivska, S. V., Petrenko, N. I., & Kachmar, O. V. (2021). Sutnist i kharakterystyka osnovnykh poniat rynku pratsi v sotsialno-ekonomichnii systemi [Essence and characteristics of the basic concepts of the labor market in the socio-economic system]. Ahrosvit, (7-8), 53–59 (in Ukr.).
Verbytska, V. I., Bredikhin, V. M., & Horielov, D. O. (2009). Ekonomichna sutnist zarobitnoi platy yak tsiny tovaru na rynku pratsi [Economic essence of wages as the price of goods in the labor market]. Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy mashynobudivnoi haluzi, (3), 5–11 (in Ukr.).
Moroz, H. M. (2018). Sutnist poniattia "konkurentospromozhnist fakhivtsia" yak umovy ioho uspekhu na rynku pratsi [The essence of the concept of "specialist's competitiveness" as a condition for his success in the labor market]. Pedahohika formuvannia tvorchoi osobystosti u vyshchii i zahalnoosvitnii shkolakh, (58-59) (in Ukr.).
Samoliuk, N. M. (2021). Soft ta hard skills na rynku pratsi: sutnist ta skladovi [Soft and hard skills in the labor market: essence and components]. Visnyk Natsionalnoho universytetu vodnoho hospodarstva ta pryrodokorystuvannia. Ekonomichni nauky, (4), 275–294 (in Ukr.).
Minina, O., & Shadula-Nykyporets, N. (2021). Henezys naukovoi dumky shchodo sutnosti rynku pratsi [Genesis of scientific thought on the essence of the labor market]. Problemy i perspektyvy ekonomiky ta upravlinnia, (3), 72–83 (in Ukr.).
Aloshyna, T. V. (2024). Metodolohichni pidkhody do vyznachennia sutnosti poniattia "rynok pratsi" [Methodological approaches to defining the essence of the concept of "labor market"]. Ekonomichnyi prostir, (191), 506–511 (in Ukr.).
Mincer, J. (1962). Labor Force Participation of Married Women: A Study of Labor Supply. Aspects of Labor Economics, Princeton University Press. 63–105.
Akerlof, G. A., & Yellen, J. L. (1986). Efficiency Wage Models of the Labor Market. Cambridge University Press. Retrieved from: https://doi.org/10.1017/CBO9780511559594 (accessed May 12, 2025).
Shapiro, C., & Stiglitz, J. E. (1984). Equilibrium Unemployment as a Worker Discipline Device. The American Economic Review, 74(3), 433–444.
Card, D., & Krueger, A. B. (1994). Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast-Food Industry in New Jersey and Pennsylvania. The American Economic Review, 84(4), 772–793.
Card, D. (1990). The Impact of the Mariel Boatlift on the Miami Labor Market. Industrial and Labor Relations Review, 43(2), 245–257.
Krueger, A. B. & Summers, L.H. (1988). Efficiency Wages and the Inter-Industry Wage Structure. Econometrica, 56(2), 259-293.
Autor, D. H., Katz, L. F., & Kearney, M. S. (2006). The Polarization of the U.S. Labor Market. The American Economic Review, 96(2), 189–194.
Goldin, C. (2014). A Grand Gender Convergence: Its Last Chapter. The American Economic Review, 104(4), 1091–1119.
Goldin, C., & Rouse, C. (2000). Orchestrating Impartiality: The Impact of “Blind” Auditions on Female Musicians. The American Economic Review, 90(4), 715–741.
Goldin, C., & Katz, L. F. (2002). The Power of the Pill: Oral Contraceptives and Women's Career and Marriage Decisions. Journal of Political Economy, 110(4), 730–770.
Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Columbia University Press. Retrieved from: http://www.nber.org/books/beck75-1 (accessed May 12, 2025).
Keynes, J. M. (1936). The General Theory of Employment, Interest and Money. New Series, 3 (10), 115-132.
Stigler, G. J. (1962). Information in the Labor Market. Journal of Political Economy, 70(5, Part 2), 94–105.
Mortensen, D. T., & Pissarides, C. A. (1994). Job Creation and Job Destruction in the Theory of Unemployment. The Review of Economic Studies, 61(3), 397–415.
Doeringer, P. B., & Piore, M. J. (1971). Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington Books. 335.
Goldin, C. (2021). Career and Family: Women's Century-Long Journey toward Equity. Princeton University Press. 344.
Libanova, E. M. (2025). Liudskyi kapital Ukrainy: vtraty vnaslidok viiny i perspektyvy povoiennoho vidrodzhennia (stenohrama dopovidi na zasidanni Prezydii NAN Ukrainy 5 liutoho 2025 r.) [Human capital of Ukraine: losses due to war and prospects for post-war revival (transcript of the report at the meeting of the Presidium of the National Academy of Sciences of Ukraine on February 5, 2025)]. Visnyk Natsionalnoi akademii nauk Ukrainy, (4), 39–46 (in Ukr.).