СУЧАСНІ ПІДХОДИ ДО КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ: СТРАТЕГІЧНИЙ РОЗВИТОК І ОРГАНІЗАЦІЙНА СТІЙКІСТЬ
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Анотація
Обґрунтовано стратегічне значення корпоративної культури для розвитку та організаційної стійкості підприємств. Систематизовано сучасні наукові підходи до її формування і трансформації. Виявлено взаємозв’язок цінностей, управлінських практик, людського капіталу й адаптивності. Визначено напрями інтеграції корпоративної культури у стратегічне управління. Запропоновано концептуальну модель культурно зумовленої стійкості організації в умовах невизначеності.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з такими умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.
УГОДА
ПРО ПЕРЕДАЧУ АВТОРСЬКИХ ПРАВ
Я, автор статті/Ми, автори рукопису статті _______________________________________________________________________
у випадку її прийняття до опублікування передаємо засновникам та редколегії наукового видання «Вісник Черкаського національного університету імені Богдана Хмельницького. Серія «Економічні науки» такі права:
1. Публікацію цієї статті українською (англійською, російською, польською) мовою та розповсюдження її друкованої версії.
2. Розповсюдження електронної версії статті через будь-які електронні засоби (розміщення на офіційному web-сайті журналу, в електронних базах даних, репозитаріях, тощо).
При цьому зберігаємо за собою право без узгодження з редколегією та засновниками:
1. Використовувати матеріали статті повністю або частково з освітньою метою.
2. Використовувати матеріали статті повністю або частково для написання власних дисертацій.
3. Використовувати матеріали статті для підготовки тез, доповідей конференцій, а також усних презентацій.
4. Розміщувати електронні копії статті (зокрема кінцеву електронну версію, завантажену з офіційного web-сайту журналу) на:
a. персональних web-pecypcax усіх авторів (web-сайти, web-сторінки, блоги, тощо);
b. web-pecypcax установ, де працюють автори (включно з електронними інституційними репозитаріями);
с. некомерційних web-pecypcax відкритого доступу (наприклад, arXiv.org).
Цією угодою ми також засвідчуємо, що поданий рукопис відповідає таким критеріям:
1. Не містить закликів до насильства, розпалювання расової чи етнічної ворожнечі, які викликають занепокоєння, є загрозливими, ганебними, наклепницькими, жорстокими, непристойними, вульгарними тощо.
2. Не порушує авторських прав та права інтелектуальної власності інших осіб або організацій; містить всі передбачені чинним законодавством про авторське право посилання на цитованих авторів та / або видання, а також використовувані в статті результати і факти, отримані іншими авторами чи організаціями.
3. Не був опублікований раніше в інших видавництвах та не був поданий до публікації в інші видання.
4. Не включає матеріали, що не підлягають опублікуванню у відкритій пресі, згідно з чинним законодавством.
____________________ ___________________
підпис П.І.Б. автора
"___"__________ 20__ р.
Посилання
Bahan N. V., Bohdanova V. S., Hunko A. Ye. & Starenkyi O. H. (2025). Strategic triad of security and development: the role of corporate culture, communications and personal branding in ensuring enterprise resource resilience. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky (Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences), 346(5), 362–368 (in Ukr.). https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-346-5-54
Bortnikova M., Bohomaz P., Rulikivskyi O. & Titov A. (2025). The influence of organizational culture on business adaptability in crisis conditions. Yevropeiskyi naukovyi zhurnal ekonomichnykh ta finansovykh innovatsii (European Scientific Journal of Economic and Financial Innovation), 4(18), 339–348 (in Ukr.). https://doi.org/10.32750/2025-0428
Vedernikov M., Bazaliiska N., Volianska-Savchuk L., Vozniuk R. & Klimas V. (2024). Formation and development of corporate culture in the modern business environment of an enterprise. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky (Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences), 3, 157–164 (in Ukr.). https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-330-23
Dykha M., Dykha V. & Matiukh S. (2026). Corporate culture of enterprises under contemporary challenges: a conceptual model of transformation and its impact on performance. Rozvytok mista (City Development), 1(9), 53–61 (in Ukr.). https://doi.org/10.32782/city-development.2026.1-6
Kalina I. I., Shuliar N. M. & Khorosheniuk A. P. (2026). Formation of corporate culture of agricultural enterprises under the transformation of the agro-industrial complex. Aktualni problemy staloho rozvytku (Current Problems of Sustainable Development), 3(2), 261–267 (in Ukr.). https://doi.org/10.60022/3(2)-34S
Ptashchenko O. V. & Lytovchenko I. V. (2025). Innovative human resource management strategies for enhancing business strategic resilience. Naukovi zapysky Lvivskoho universytetu biznesu ta prava (Scientific Notes of Lviv University of Business and Law), 47, 466–474 (in Ukr.). https://doi.org/10.5281/zenodo.18435222
Senyk M., Hutsuliak V. & Kholiavka V. (2025). Current approaches to the formation of corporate culture in Ukrainian public organizations. Moloda sportyvna nauka Ukrainy (Young Sports Science of Ukraine), 29(4), 298–299 (in Ukr.).
Sulimov V. (2024). The role of corporate culture as a factor in the resilience of the personnel management system under uncertainty. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia (Economics and Organization of Management), 1(53), 115–121 (in Ukr.). https://doi.org/10.31558/2307-2318.2024.1.12
Fedotova I. V., Bocharova N. A. & Rakhval-Miuller A. (2025). Corporate culture management system: contemporary approaches and strategic perspectives. Yevropeiskyi naukovyi zhurnal ekonomichnykh ta finansovykh innovatsii (European Scientific Journal of Economic and Financial Innovation), 1(15), 138–151 (in Ukr.). https://doi.org/10.32750/2025-0112
Shpylova V., Bilyk V. & Romanenko M. (2025). Corporate culture as a factor in the strategic development of an enterprise: contemporary approaches and formation tools. Modeling the Development of the Economic Systems, 2(16), 349–356 (in Ukr.). https://doi.org/10.31891/mdes/2025-16-44
Pavlenchyk N., Kholyavka V., Pavlenchyk A. & Hutsuliak V. (2025). Management of organisations guided by the principles of social corporate responsibility, taking into account international experience. Development Management, 24(2), 31–44.