АДАПТИВНІ ТРАНСФОРМАЦІЇ РИНКУ ПРАЦІ ПІД ВПЛИВОМ ЦИФРОВОГО HR-МЕНЕДЖМЕНТУ, ЛЮДИНОЦЕНТРОВАНИХ КАДРОВИХ СТРАТЕГІЙ І ШТУЧНОГО ІНТЕЛЕКТУ
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
Анотація
Актуальність дослідження зумовлюється тим, що локальні та глобальні ринки праці постійно змінюються, демонструючи адаптивні тенденції до викликів цифровізації та дистанційної зайнятості. Використання суб’єктами господарювання можливостей цифрового HR-менеджменту, людиноцентрованих кадрових стратегій і штучного інтелекту у перспективі дозволило б частково задовольнити кадровий голод і наблизити досягнення консенсусу між роботодавцями та працівниками щодо робочого навантаження, умов праці та рівня її оплати, збалансувати очікування щодо співвідношення робочого часу і часу на відпочинок, залученості та лояльності персоналу та зацікавленості менеджменту у його розвитку та мотивації.
Метою статті є виявлення наявних і прогнозування перспективних адаптивних трансформацій вітчизняного ринку праці під впливом активного розвитку цифрового HR-менеджменту, людиноцентрованих кадрових стратегій і штучного інтелекту.
Встановлено характеристики змін ринку праці, а також попиту та пропозиції кадрових ресурсів. Конкретизовано вплив цифрового людиноцентрованого HR-менеджменту на зміни у технологіях підбору, рекрутингу, адаптації кадрового ресурсу під час взаємодії роботодавців і кандидатів на вакансії у межах ринку праці. Простежено вплив штучного інтелекту на розвиток ринку праці, зроблено припущення щодо масштабування сегменту цифрової зайнятості у його архітектурі. Узагальнено адаптації ринку праці до впливу штучного інтелекту, цифровізації та управлінського людиноцентризму.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з такими умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.
УГОДА
ПРО ПЕРЕДАЧУ АВТОРСЬКИХ ПРАВ
Я, автор статті/Ми, автори рукопису статті _______________________________________________________________________
у випадку її прийняття до опублікування передаємо засновникам та редколегії наукового видання «Вісник Черкаського національного університету імені Богдана Хмельницького. Серія «Економічні науки» такі права:
1. Публікацію цієї статті українською (англійською, російською, польською) мовою та розповсюдження її друкованої версії.
2. Розповсюдження електронної версії статті через будь-які електронні засоби (розміщення на офіційному web-сайті журналу, в електронних базах даних, репозитаріях, тощо).
При цьому зберігаємо за собою право без узгодження з редколегією та засновниками:
1. Використовувати матеріали статті повністю або частково з освітньою метою.
2. Використовувати матеріали статті повністю або частково для написання власних дисертацій.
3. Використовувати матеріали статті для підготовки тез, доповідей конференцій, а також усних презентацій.
4. Розміщувати електронні копії статті (зокрема кінцеву електронну версію, завантажену з офіційного web-сайту журналу) на:
a. персональних web-pecypcax усіх авторів (web-сайти, web-сторінки, блоги, тощо);
b. web-pecypcax установ, де працюють автори (включно з електронними інституційними репозитаріями);
с. некомерційних web-pecypcax відкритого доступу (наприклад, arXiv.org).
Цією угодою ми також засвідчуємо, що поданий рукопис відповідає таким критеріям:
1. Не містить закликів до насильства, розпалювання расової чи етнічної ворожнечі, які викликають занепокоєння, є загрозливими, ганебними, наклепницькими, жорстокими, непристойними, вульгарними тощо.
2. Не порушує авторських прав та права інтелектуальної власності інших осіб або організацій; містить всі передбачені чинним законодавством про авторське право посилання на цитованих авторів та / або видання, а також використовувані в статті результати і факти, отримані іншими авторами чи організаціями.
3. Не був опублікований раніше в інших видавництвах та не був поданий до публікації в інші видання.
4. Не включає матеріали, що не підлягають опублікуванню у відкритій пресі, згідно з чинним законодавством.
____________________ ___________________
підпис П.І.Б. автора
"___"__________ 20__ р.
Посилання
Provotar N. I., Bohelska O. I. (2025). Market of Ukraine in the time of war: regional aspects and challenges. Constructive Geography and Rational Use of Natural Resources, Iss. 6(2), 39-49 (in Ukr.). https://doi.org/10.17721/2786-4561.2025.6.2.-5/15.
Bondarenko S. O. (2024). The role of business in the regional labor market: analysis of the state of business entities and employment of the population. Taurian Scientific Bulletin. Series: Public Management and Administration, Iss. 5, 3-9 (in Ukr.). https://doi.org/10.32782/tnv-pub.2024.5.1.
Dakal A. V., Radchenko O. V. (2025). Psychological factors of the "warrior" archetype: what exactly should Ukrainian business structures expect during the mass entry of war heroes into the labor market. Perspectives and Innovations of Science (Series "Pedagogy", Series "Psychology", Series "Medicine"), № 11, 1941-1956 (in Ukr.). https://doi.org/10.52058/2786-4952-2025-11(57)-1941-1956.
Antoniuk L. L. (2025). Impact of artificial intelligence on the labor market in the IT sector. International Scientific Journal "Internauka". Series: Economic Sciences, № 8(2), 9-16 (in Ukr.). https://doi.org/10.25313/2520-2294-2025-8-11355.
Kotova L. V., Sevostianova K. A. (2025). Digital transformation of the labor market: key skills, competencies and trends of professional development of employees. Actual problems of law: theory and practice, № 2, 134-145 (in Ukr.). https://doi.org/10.33216/2218-5461/2025-50-2-134-145.
Kulikov H. O. (2025). Digital transformation of the labor market of Ukraine: challenges and opportunities for innovative employment. Central Ukrainian Scientific Bulletin. Economic Sciences, Iss. 13(1), 55-66 (in Ukr.). https://doi.org/10.32515/2663-1636.2025.13(46).1.55-66.
Fimiar S. V., Hlembytskyi O. V. (2025). Impact of intellectual capital on the development of social and labor relations in the labor market in the context of using AI technologies. Investments: Practice and Experience, № 14, 206-210 (in Ukr.). https://doi.org/10.32702/2306-6814.2025.14.206.
Kostrytsia V. I., Burlai T. V. (2025). Destructions of the labor market of Ukraine: a factor of socio-economic inequalities and ways to overcome. Economic Theory, № 2, 45-77 (in Ukr.). https://doi.org/10.15407/etet2025.02.045.
Nepokupna T. A., Shevchenko B. O., Stepanenko S. V. (2025). Educational practices of developing entrepreneurial and financial competencies of future specialists for the modern labor market. Investments: Practice and Experience, № 19, 139-146 (in Ukr.). https://doi.org/10.32702/2306-6814.2025.19.139.
Zub M., Nyzhnyk V. (2025). "WAPES" as an element of global labor market infrastructure. Modeling the development of the economic systems, № 2, 249-255 (in Ukr.). https://doi.org/10.31891/mdes/2025-16-31.